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来源：半岛在线登录官网 发布时间：2024-03-06 08:27:56
为什么第二代CS55PLUS能在芯片危机、疫情阴霾双重变局之下，奋战出一条自主突围的光辉之路？
这个总监绝对不简单提起吕妮娜，周围的同事都竖起了大拇指，都表示“这个总监绝对不简单”。
为什么周围的同事都竖起大拇指？这来源于吕妮娜对小组成员的温暖关怀。在采访她时，我们不难发现到好几个她热心解决小组成员生活困难的故事。但如此“吸睛”的宣传素材，她却一次次强调“不能写”，并一遍遍亲自阅读文章是否合理。
相比个人的宣传有多震撼，她更顾及成员的内在感受，担心此类宣传会再次触发成员难过。看似大大咧咧、随性自由的短发之下，是吕妮娜对成员细致入微的温暖关怀和低调的为人。
这来源于吕妮娜足够明晰顾客需求的自信。在项目新品试制阶段，她不受既定认知和成熟“经验”的左右，不受以往项目所谓“标准”的束缚，而是以市场客户的感知为重要导向，进行实车多轮评审优化，为CS55PLUS的高水平质量的发展提供了强劲有力的支撑。
而这种忠于客户的态度，也正与“UP人生，兑现热爱”的第二代CS55PLUS不谋而合。
起跑即冲刺，咬定目标不放松吕妮娜经常强调，对于一款新车型来说，“进度、质量、效益”缺一不可！要想产品能好好地“活下去”，就得三管齐下形成铁三角。
第二代CS55-PLUS项目，不仅是长安汽车的战略车型，更是基盘车型，承担着公司开疆拓土的历史使命。2020年8月，第二代CS55PLUS开始步入新品试制阶段，吕妮娜一声令下带着团队扎进了投产的热土，从此成为第二代CS55PLUS背后“了不起的女人”。
受疫情原因，项目时间缩短了整整两个月。但作为CS55PLUS项目总监，吕妮娜顶住压力，召之即战，带领小组成员，连续三晚奋战到凌晨三点，对展车进行调试，确保了第二代CS55PLUS的首次完美亮相。
在新品试制阶段的10个月里，吕妮娜针对智能化的有关问题没有遵循以前的“发现一个问题、解决一个问题”的惯性思维，而是按照每个用户习惯和后台大数据进行建模分析锁定了软件迭代独有的24天管控周期，基于“发现一批、分析一批、优化一批”的策略，由“点”管控优化为“线”管控，既提升了效率也提高了软件的稳健性。
“起跑即冲刺，咬定目标不放松”，第二代CS55PLUS连续三个月实销破2万，上市4个月累计订单突破8.5万。如此成绩，是对它蓬勃向上生命力的最好证明，也是一季度“首战即决战”中熠熠生辉的开局起点。
2021年的5月，在全世界疫情白热化的大环境下，汽车供应链告急、芯片紧缺。第二代CS55PLUS项目正处在爬坡上量的关键阶段，先后遭遇了BDC、座椅控制器、车机、仪表等专用件保供问题。吕妮娜迎难而上，主动担当，扛起了项目组保供风险梳理、替代方案推进牵头工作。
她遍寻出路，广撒信息网，调动一切可以调动的资源。“关于保供资源，只要有一点儿蛛丝马迹，有一丁点儿的可能性，你们尽管告诉我，剩下的我去想办法”，大部分人是看见了才相信，而吕妮娜是因为相信才看见。前至供应商的对接、中至物流转运的环节、后至替代方案和工厂滑线的应对，她都竭尽全力、亲力亲为。
变局之下的她，为保障销售公司的需求，牵头组织同时完成了4种座椅控制器替代方案制定、验证和备货工作，从而使第二代CS55PLUS在这场保供战斗中，为公司销量节节攀升奠定了坚实的基础。
她用手捋了捋一头利落的短发，爽朗地笑了。她说，希望能够通过CS55团队的努力，CS55家族慢慢的变好，希望能够通过无数个“CS55团队”的努力，长安越来越好!
“不许空头支票，所有工作都只能提前，不能延后！”在首战来临之际，吕妮娜发下狠话。吕妮娜是长安汽车众多优秀总监的一个缩影，他们牢记使命，勇于拼搏，择一车，以初心，致匠心，以匠心，守初心。
吕妮娜说，她有两个感谢。一是感谢CS55系列前总监王振纲和米梦冬带领项目团队打下的良好基础；二是感谢项目团队所有成员的艰苦奋斗、不懈坚守，以及各协同作战部门的全力支持，共同作战！项目的成功不是一个人的成就，而是整个团队的战绩。希望未来，CS55系列项目组能够一如既往，友爱共创，再造经典！
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